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Southern Regional Conference, Digihr 2018 Positionierung der Personalabteilung in der digitalen Welt.
Was ist mit der Veranstaltung
Die Personalabteilung wird eine schnelle und tiefgreifende Veränderung durch Digitalisierung unterzogen. Nachdem die Personalversorgungsdienste nachgestellt wurden, hilft die Personalabteilung nun Organisationen, die digitale Transformation zu leiten. Nachdem er erkannt hat, wie wichtig es ist, mit den sich ändernden Zeiten im Tandem zu bleiben, die Übernahme eines technisch fähigen Ansatzes zu fördern, hat es ein Blatt aus dem Buch der digital-versierten Abteilungen herausgenommen und die digitale Denkweise und Strategien des Unternehmens vollständig neu gestaltet.
Die digitale Personalabteilung bedeutet nicht einfach die vorhandenen HR -Plattformen. Im Gegenteil, es geht tatsächlich weit darüber hinaus, Technologie zu entwickeln und umzusetzen, um den spezifischen Bedürfnissen des Unternehmens bei der Skalierung von Produktivität, der Kredite mehr Strom und Erfahrung an die Mitarbeiter und zur Vorbereitung der Mitarbeiter zu erfüllen. Die digitale Personalabteilung basiert auf Innovation und Experimenten.
Das digitale Managementpraktiken und das agile Organisationsdesign werden für Unternehmensdenken von zentraler Bedeutung. HR verändert sich wieder und konzentriert sich auf Menschen, Arbeiten und Plattformen, die sich daraus ergeben, dass Personalpraxis „Digital HR“.
Forschungsergebnisse sagen voraus, dass in all den Jahren Technologie und HR in Verbindung gebracht wurden, um die tägliche Funktionsweise der Organisation zu verringern, die Technologie im Jahr 2018 sicherlich zu einer Lebensweise am Arbeitsplatz wird. Es wird verpflichtet, die meisten Schritte im HR -Prozess zu diktieren, wenn sie Personen einstellen, um sie zu ersetzen und dann Lösungen zu finden.
Eine neue Generation von HR-Produkten und -Lösungen kommt auf den Markt, viele basieren auf mobilen Apps, KI und verbraucherähnlichen Erlebnissen. Diese Werkzeuge ermöglichen es der HR, nahezu real zu werden. Die Mitarbeiter ergreifen jetzt proaktiv mehr Initiativen und unterstützen sie bei ihrem Streben nach Wissen durch eine breite Palette neuer Technologien für die Kuration, Lieferung, Videoverteilung und mobile Verwendung von Inhalten.
Die Automatisierung der wichtigen HR -Funktionen hat nur dazu geführt, dass HR -Fachkräfte jetzt mehr Zeit zur Verfügung haben, um andere Schlüsselstrategien zu entwickeln, die dazu beitragen können, die Nadel in die richtige Richtung zu bewegen.
Es bleibt jedoch die Tatsache, dass Technologie in Form künstlicher Intelligenz die Jobs wegnimmt. Dieses Phänomen ist nicht auf einen bestimmten Sektor beschränkt und jeder Sektor ist gleichermaßen anfällig.
In diesem Zusammenhang bestrebt NIPM Coimbatore Chapter eine enorme HR-Technologiekonferenz für HR-Praktiker, um die Tiefe der produktiven Nutzung von Technologien zu verstehen, die am 18. und 19. Mai 2018 in Coimbatore produktiv zugute kommen.
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